Vraag & Antwoord: Kan mijn werkgever een schadevergoeding vragen omdat ik rook in mijn vrachtwagen?
Een schadevergoeding voor roken in de vrachtwagen is enkel mogelijk bij bewezen en aantoonbare schade!
De vrachtwagen is een werkplaats, waardoor er een algemeen rookverbod van toepassing is. De werkgever kan een werknemer hiervoor sanctioneren (bv. via een waarschuwing of berisping), maar hij mag niet zomaar een geldboete opleggen.
Geurhinder volstaat niet
Een schadevergoeding kan enkel gevraagd worden indien er door het roken aantoonbare en effectieve schade is ontstaan (bv. herstellingskosten, professionele schoonmaak). Daarnaast is het vereist dat de sanctie (bv. schorsing, ontslag, schadevergoeding) bij een overtreding van het rookverbod staat opgenomen in het arbeidsreglement. De schadevergoeding moet overeenstemmen met de werkelijk geleden schade. Bij betwisting zal een tussenkomst van de rechter nodig zijn.
De aansprakelijkheid van werknemers is bovendien beperkt tot gevallen van bedrog, zware fout of herhaalde lichte fout. Geurhinder op zich volstaat dus niet om een schadevergoeding te rechtvaardigen.
Werkgever moet schade bewijzen
Concreet zal de werkgever dus moeten bewijzen:
- dat er effectief materiële schade is,
- er sprake is van een zware fout of een herhaalde fout van de chauffeur en
- dat er een oorzakelijk verband bestaat tussen het roken van de chauffeur en de schade.
Enkel wanneer aan deze voorwaarden voldaan is, is het mogelijk om een schadevergoeding van de werknemer te vragen.
Kort samengevat:
Een schadevergoeding voor roken in de vrachtwagen is enkel mogelijk bij bewezen en aantoonbare schade door een zware of herhaalde fout van de werknemer; geurhinder volstaat niet.
“SYNOVA Transportbarometer” - Jouw stem voor trends en uitdagingen in de sector!