PC 337 | Akkoord in PC 337 voor periode 2025-2026

Zoals je weet, hebben de sociale partners van PC 337 een akkoord bereikt voor de periode 2025-2026. De gemaakte afspraken werden bevestigd in verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Hieronder een overzicht. 

CAO fietslease 

Net zoals reeds het geval was in andere non-profitsectoren, werd ook hier een akkoord gesloten waardoor het mogelijk wordt om op vrijwillige basis een deel van de eindejaarspremie in te zetten voor het leasen van een fiets.  

• Enkel het bedrag dat door de werkgever aan de leasefirma betaald wordt, mag verrekend worden op het budget 

• Indien je ervoor kiest om een fiets te leasen, behoud je je fietsvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstverplaatsingen. Je tekent ook bijlage aan je arbeidsovereenkomst waarin je akkoord gaat om een stuk van je eindejaarspremie in te zetten voor het leasen van een fiets. 
   
• Vooraleer in te stappen, moet je ook geïnformeerd worden mbt de impact op individuele basis, zoals jaarlijkse kost, impact op andere loonelementen en alle informatie die komt kijken bij het leasecontract.  
   
• In de organisatie moet ook een fietsleasepolicy worden opgesteld, daarbij moeten verplicht bepaalde zaken worden vastgelegd zoals types fiets, verzekeringen, onderhoud, looptijd van het contract, overname en vroegtijdige beëindiging, veiligheidsaccessoires en voorbeeldberekeningen van de kostprijs. 

CAO’s en afspraken Woon-werkverkeer en dienstverplaatsingen 

• De CAO woon-werkverkeer werd aangepast om specifieke gemotoriseerde voortbewegingstoestellen uit te sluiten. Het gaat concreet om voertuigen met een sterk verhoogde kans op zware ongevallen zoals hoverboards en elektrische steps.  
• We onderzoeken intussen nog verschillende manieren om het gebruik van openbaar vervoer voordeliger te maken voor alle werknemers. 

CAO syndicale afvaardiging 

• Elke afgevaardigde beschikt over een krediet van minstens 4 uur per maand om hun taak uit te voeren.  
• Een syndicale afvaardiging kan opgericht worden in een organisatie waar minstens 12 personen werken, berekend op basis van de twee voorafgaande kwartalen, en indien minstens 50% van het personeel de oprichting van een afvaardiging vraagt. 

CAO aaneensluitende vakantie 

• Elke werknemer heeft recht op 3 weken aaneensluitende vakantie, met 3 weekends inbegrepen. Dit biedt meer houvast bij het plannen van verlof en zorgt ervoor dat je verzekerd bent van een ‘groot’ verlof wanneer je daar nood aan hebt. 

Lopende dossiers 

• Intussen werd ook de CAO voor bijkomende anciënniteitsdagen neergelegd. Deze regeling moet voorzien in een bijkomende derde en vierde dag na 10 en 13 jaar anciënniteit. Let wel dat deze CAO nog goedgekeurd moet worden. We informeren je van zodra de definitieve bevestiging er is.  
• Verder zijn nog gesprekken lopende rond een kader voor flexi-jobs. Deze worden na de zomermaanden verdergezet. 
• Ook rond een nieuw systeem van sectorale functieclassificatie zijn we uit de startblokken geschoten. We houden je op de hoogte van zodra hier concrete afspraken rond gemaakt worden.