Sectornieuws

Monteerders pc 11103 ontwerp van sectoraal akkoord

21/09/2023

10/02/2026

Er werd in het PC 111.03 (Monteerders) een ontwerp van akkoord afgesloten voor de periode 2023-2024.

Als hoofdpunten vermelden we :

Koopkrachtpremie
- Premie van 200 € als de bedrijfswinst (code 9901) gedeeld door de totale activa (= ROA) in 2022 minstens 3% bedraagt
- Premie van 350 € als de bedrijfswinst van 2022 15% hoger is dan gemiddelde bedrijfswinst van de periode 20218 – 2021
- Premie van 500 € als de bedrijfswinst van 2022 25% hoger is dan gemiddelde bedrijfswinst van de periode 2018 – 2021
- Premie van 750 € als de bedrijfswinst van 2022 50% hoger is dan gemiddelde bedrijfswinst van de periode 2018 – 2021
- Mogelijkheid om hierover op ondernemingsvlak te onderhandelen tot 31.10.2023
Verhoging van de syndicale premie in 2024 & 2025
Fonds voor bestaanszekerheid:
- Indexeren van de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid, ziekte, kinderopvang, SWT en volledige werkloosheid.
- Bijkomende financiering

Indexering van scheidingspremie en vakantiepremie op 1.10.2023 met 6,05%
Nieuwe regeling kledijvergoeding vanaf 1.10.2023:
- Vergoeding van 2,04 €/dag voor werkkledij (overalls, veiligheidsschoenen, …) indien de werknemer zelf instaat voor het onderhoud/reinigen.
- Vergoeding van 1,02 €/dag voor persoonlijke kledij die noodzakelijk is voor de functie en veelvuldig moet gewassen worden.
- De minimumondergrens van de kledijvergoeding bedraagt 16,37 €/maand indien minstens 12 prestatiedagen en 8,19 €/maand indien tussen 6 en 12 prestatiedagen.

Loopbaanverlof: 3de dag vanaf 60 jaar (dag 1 op 50 jaar en dag 2 op 58 jaar)
8 mei: sectorale aandacht voor strijd tegen racisme en discriminatie
Mogelijkheid in Vlaanderen om een deel van de eindejaarspremie om te zetten in bijkomend verlof of fietslease mits een bedrijfscao en individueel akkoord
Uitbreiding klein verlet

Het individueel recht op opleiding wordt geleidelijk verhoogd tot 5 dagen in 2026