Zit iedereen bij IKEA nog wel op de juiste stoel?
ACLVB vraagt respect en dialoog bij IKEA Genk Het sociaal ongenoegen bij IKEA beperkt zich al lang niet meer tot de winkels. Ook in het distributiecentrum in Genk ligt het sociaal overleg al maanden volledig stil. Wat men van een Scandinavisch bedrijf zou mogen verwachten – respect, dialoog en samenwerking – blijkt in de praktijk helaas ver te zoeken.
Sociaal overleg bij IKEA Genk volledig vastgelopen
Het vertrouwen tussen enkele leden van het lokale managementteam en de vakbonden is intussen volledig verdwenen. De oorzaak? Een hardnekkig gebrek aan respect en erkenning. Vragen blijven onbeantwoord, beslissingen worden genomen zonder overleg— en dan is men verbaasd dat de vakbonden reageren?
Brieven van het gemeenschappelijk vakbondsfront aan de Belgische directie, verstuurd begin dit jaar, bleven zonder reactie. Ook het voorstel om een externe bemiddelaar aan te stellen om de situatie in Genk te ontmijnen, werd genegeerd. Terwijl IKEA blijft zwijgen, groeit de onrust en wordt het sociaal overleg verder uitgehold.
Waarden van IKEA onder druk in eigen huis
Met spijt moeten we vaststellen dat de basiswaarden van IKEA – zoals samenhorigheid, leidinggeven is een mindset - geen positie, verantwoordelijkheid nemen én geven en het goede voorbeeld tonen – momenteel worden genegeerd door sommige leden van het lokale managementteam in Genk. Waarden die ooit met trots door oprichter Ingvar Kamprad zelf werden ingevoerd en door iedereen werden gerespecteerd.
Toenemende onrust bij werknemers in winkels en distributiecentra
Dat dit geen lokaal probleem meer is, blijkt intussen ook uit recente mediaberichten. In verschillende winkels horen we dezelfde klachten: te hoge werkdruk, geblokkeerde gesprekken en een directie die niet luistert.
Zit iedereen bij IKEA België – en zeker in Genk – nog wel op de juiste stoel? Want als gewone werknemers hun job op deze manier zouden uitvoeren, weten we allemaal hoe snel er zou worden ingegrepen.
Als constructieve vakbond vraagt ACLVB dat de directie in Genk eindelijk haar verantwoordelijkheid opneemt, in het belang van de hele organisatie. Er zijn duidelijke signalen en concrete stappen nodig om het sociaal overleg opnieuw op te starten. Zolang dat niet gebeurt, krijgt het overleg geen eerlijke kans – en zullen onrust en ongenoegen alleen maar verder toenemen.
