Wat is het Paritair Comité 209 (Bedienden - Metaal)?
Het PC 209, paritair comité voor de metaalnijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de bedrijven die actief zijn in het bewerken van metaal op industriële schaal en het verwerken van metaal tot afgewerkte en halfafgewerkte producten.
Tot het PC 209 behoren de bedrijven waar metaal verwerkt wordt op industriële wijze (plooien, frezen, draaien…), tot halffabrikaten of tot afgewerkte producten. (bvb. Auto’s, radiatoren…)
Wat doet dit Paritair Comité concreet voor u?
Dit Paritair Comité legt de sectorale regels vast die bepalen waar u als werknemer recht op hebt. Het gaat onder meer om afspraken over loon, arbeidsduur, verlof, vergoedingen, opleidingen en andere arbeidsvoorwaarden die aanvullend zijn op de algemene arbeidswetgeving
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste arbeids- en loonvoorwaarden voor werknemers die onder het Paritair Comité 209 (Bedienden van de metaalsector) vallen.
Meer informatie nodig?
Onze teams heten u welkom en begeleiden u in onze secretariaten.
Meest gestelde vragen
Wat is het minimumloon waar ik volgens de sector recht op heb?
In het Paritair Comité 209 wordt het minimumloon bepaald door sectorale barema’s.
Het minimumuurloon en de effectieve lonen van de werknemers uit de metaal sector worden jaarlijks op 1 juli geïndexeerd. De maandlonen in uw bedrijf moeten altijd hoger liggen dan het sectorale minimumloon. Het sectoraal minimumloon kan u bij ons opvragen, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of aan één van onze kantoren.
Via volgende link kan u de sectoraal minimumlonen consulteren.
Er bestaan ook lonen per functie (administratief bedienden, technische bedienden)
Deze lonen zijn niet van toepassing op de kaderleden.
Heb ik recht op een sectorale premie en onder welke voorwaarden?
Eindejaarspremie
Een eindejaarspremie is eventueel voorzien op bedrijfsvlak.
Vergoedingen
Bestaanszekerheid ten laste van de werkgever
Supplement tijdelijke werkloosheid (gebrek aan werk wegens economische redenen voor bedienden)
| per dag tijdelijke werkloosheid | 14,15 EUR |
| onder voorwaarden: verhogen met | 1,50 EUR |
Tijdelijke werkloosheid overmacht
| Per dag werkloosheid | 14,15 EUR |
| Per halve werkloosheidsdag | 7,08 EUR |
Hoeveel krijg ik terugbetaald voor mijn woon-werkverkeer en wanneer?
De werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer is gebaseerd op CAO 19 van de Nationale Arbeidsraad.
Voordeliger regelingen op bedrijfsvlak blijven van toepassing !
Openbaar vervoer :
Indien je je verplaatst van en naar het werk met de trein, dan zal je werkgever steeds moeten tussenkomen in de prijs van je treinkaart of treinticket, ongeacht de afstand van het traject.
Deze bedragen zijn van toepassing sedert 1 juli 2019. Opmerking: het aantal kilometers in de eerste kolom verwijst naar een enkel traject tussen thuis en het werk. De bedragen komen daarentegen overeen met een verplaatsing heen en terug.
Voorbeeld: de afstand tussen het station van vertrek en aankomst bedraagt 15 kilometer. De waarde van de tussenkomst voor het maandelijks abonnement (49 euro) bedraagt het traject heen en terug.
De algemene tabel van de Nationale Arbeidsraad CAO 19/9 en 19/10 is van toepassing.
Via deze tabel kan je het maandbedrag raadplegen. Deze tabel is nog altijd actueel en wordt op niveau van de NAR aangepast.
Andere vervoersmiddelen :
Er is een tussenkomst per arbeidsdag voorzien, afhankelijk van het vervoersmiddel en de totale afstand (heen en terug, kortste afstand).
De toepassing is beperkt tot de bedienden waarvan de bruto maandwedde € 6.500 niet overschrijdt.
FIETS : minimum 0,27 euro per km, met een maximum van 10,80 euro per arbeidsdag.(Op bedrijfsvlak kunnen gunstiger regelingen bestaan.)
ANDER VERVOERMIDDEL (bvb auto) : minimum 1,69 euro per km, met een maximum van 9,20 euro per arbeidsdag. (Op bedrijfsvlak kunnen gunstiger regelingen bestaan.)
Via deze tabel kan je de bedragen per arbeidsdag raadplegen.
Heb ik recht op sectorale verlofdagen naast mijn wettelijk verlof?
Loopbaanverlof
- 2 dagen: 1 vanaf de leeftijd van 50 jaar en een tweede vanaf 58 jaar.
- 3de dag loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 60 jaar vanaf 1 januari 2024. (cao van 21 februari 2022 inzake loopbaanverlof)
Hier vindt u onze infopamflet over de loopbaanverlof in de metaalsector
Klein verlet
Bij bepaalde gelegenheden hebt u recht verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:
| Reden afwezigheid | Duur afwezigheid |
Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat | 20 dagen, door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden na de geboorte (3 van de 20 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 17 zijn ten laste van het ziekenfonds) |
| Huwelijk van de werknemer | Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week |
Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter | De nodige tijd, met een maximum van één dag |
| Adoptie van een kind | Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar) Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het be- volkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds) |
| Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer | de dag van het huwelijk |
| Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer | de dag van de plechtigheid |
| Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer | 3 dagen te kiezen in de periode van de dag voor het overlijden tot en met de dag volgend op de begrafenis |
| Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer | 2 dagen te kiezen in de periode tussen de dag van het overlijden en de dag der begrafenis inbegrepen |
| Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer | de dag van de begrafenis |
| Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) | de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt |
| Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank | de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
| Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen | de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
| Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement | de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
| Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen | de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
Verlof om dwingende redenen
U hebt een beperkt recht op onbetaald verlof om een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. Die gebeurtenis mag niet voorzien zijn en moet los staan van het werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in elk geval niet meer dan 10 kalenderdagen per jaar zijn. Voor deeltijdse arbeiders is deze maximumduur in verhouding met hun deeltijdse prestaties.
Er wordt 1 dag betaald indien het een dringende en onvoorziene hospitalisatie betreft van een inwonend familielid (met attest).
Jaarlijkse vakantie
De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief werkte in het voorbije kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar gewerkt hebt heeft u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in een vijfdagenweekstelsel. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal uw recht op een aantal vakantiedagen in verhouding minder zijn.
U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, OLV Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.
Kan ik gebruikmaken van opleidingen die door de sector worden voorzien?
Opleidingen worden door de sector georganiseerd via Mtech+.
Ontdek het volledige aanbod en de voorwaarden op hun website: https://mtechplus.be
Arbeidsduur: hoeveel uren moet of mag ik per dag en per week werken?
38 u per week gemiddeld op jaarbasis.
Op bedrijfsvlak kan hiervan afgeweken worden lagere arbeidsduur). In flexibele arbeidssystemen kan er een hoger aantal uren/week gepresteerd worden, maar dan dienen inhaalrustdagen toegekend te worden om het gemiddelde van 38 u/week te bereiken.
bvb. Bij 40u-week recht op 12 dagen arbeidsduurverminderingsdagen.
Tijdskrediet: heb ik het recht om tijdelijk minder te werken of mijn arbeid te onderbreken?
Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene SYNOVA-publicaties over dit thema.
Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kan u steeds terecht bij één van onze SYNOVA-kantoren of bij onze medewerkers.
Eindeloopbaan en SWT (brugpensioen): kan ik hier nog van gebruikmaken en onder welke voorwaarden?
De toegang tot het SWT of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is sinds 1 juli 2025 quasi afgeschaft.
Het SWT om medische redenen werd verlengd tot 30 juni 2029. Dankzij deze cao kunnen ontslagen werknemers die minstens 58 jaar oud zijn, een beroepsloopbaan van 35 jaar kunnen bewijzen en erkend zijn als mindervalide of ernstige lichamelijke problemen hebben, beroep blijven doen op dit stelsel. De leeftijd van 58 jaar moet uiterlijk op 30 juni 2029 én op het einde van de arbeidsovereenkomst bereikt worden
Heb ik recht op een syndicale premie en hoe wordt die uitbetaald?
Bedrag syndicale premie : 130 euro voor 2026
Referteperiode:
01/01/2025 - 31/12/2025
Voorwaarden:
- Aangesloten zijn bij SYNOVA ten laatste op 01/10/2025 en in orde zijn met de bijdragen op het moment van uitbetaling.
- Minimum 1 maand tewerkgesteld zijn of verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst in de sector tijdens de referteperiode (2025) (ook in geval van werkloosheid, SWT, pensioen, volledige loopbaanonderbreking en langdurige ziekte).
Bedrag:
Het bedrag van de syndicale premie is opgetrokken naar €130,00.
Betaling:
Vanaf 15 april 2026
- Leden worden uitbetaald aan de hand van lijsten.
- Denkt u recht te hebben op een syndicale premie maar u hebt er geen ontvangen? Contacteer uw SYNOVA-secretariaat om uw gegevens te controleren.
Laattijdige betaling:
De premies voor 2024, 2023, 2022 en 2021 worden nog uitbetaald.
Sociaal Fonds
Het SFBM financiert onder meer de opleiding en tewerkstelling van werknemers, risicogroepen, waarborgen voor werknemersorganisaties, loopbaanwijzigingen, eventuele provinciale bijdragen, het sectoraal aanvullend pensioen en de solidariteitsbijdrage.
Word lid van SYNOVA
Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan
Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.
Snelle uitbetaling en opvolging
Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.
Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen
Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.