Duurzaamheid

Klimaatverandering en duurzaamheid zijn aan de orde van de dag. Ook bedrijven moeten mee, hun en onze toekomst hangt af van een leefbare planeet. Dat heeft grote en kleine gevolgen voor de werknemers. Hoe kan je daar als afgevaardigde op inspelen?

Meer informatie nodig? // specifiek type dienstverlening

Onze teams heten u welkom en begeleiden u in onze secretariaten.

Contacteer ons

Hoe duurzaam is je onderneming?

Klanten, overheden, investeerders en medewerkers hechten steeds meer belang aan de ecologische en sociale voetafdruk van een onderneming. Daarmee is duurzaamheid een thema van belang om de toekomstkansen van je bedrijf in te schatten. Duurzaamheidsrapporten geven je een zicht op de inspanningen van je bedrijf.

Belooft je bedrijf een extraatje te doen voor medewerkers en milieu? Is het in orde met de wettelijke vereisten? Wat zijn de toekomstplannen, welke veranderingen zijn op til? Dat zijn zaken waarover een duurzaamheidsrapport je meer kan vertellen, en die je als afgevaardigde kan aankaarten.

Moet jouw bedrijf een duurzaamheidsrapport publiceren?

Sinds 2025 moeten beursgenoteerde bedrijven jaarlijks een geauditeerd duurzaamheidsrapport publiceren.

Bedrijven met meer dan 1000 werknemers en een omzet groter dan 450 miljoen Euro (op groepsniveau) zullen vanaf 2028 geauditeerde duurzaamheidsrapporten moeten publiceren. Deze rapporten hebben hetzelfde belang als de klassieke EFI-rapporten, en moeten aan specifieke Europese normen voldoen.

"Kleinere" ondernemingen zijn niet verplicht om een duurzaamheidsrapport te publiceren, maar worden aangemoedigd tot vrijwillige duurzaamheidsrapportage.

Veel ondernemingen plaatsen duurzaamheidsinformatie op hun website, of ze nu verplicht zijn of niet. Vrijwillige duurzaamheidsrapporten volgen bij voorkeur ook Europese voorschriften, maar dat is niet verplicht.

Waarover gaat zo'n duurzaamheidsrapport?

Duurzaamheidsthema's worden wel eens als "ESG" samengevat: environmental, social, governance. In het Nederlands: milieu-, sociale en beheers-kwesties. Het gaat dus over:

positieve en negatieve impact van de onderneming op de omgeving;
personeelsbeleid en acties die het bedrijf onderneemt om de werkomstandigheden van onderaannemers of bij toeleveranciers te beïnvloeden (gelijk loon, opleiding, ...)
ten slotte over de beheersstructuren van de onderneming (gedragscodes, klokkenluidermechanismes, etc.)

Zijn er voorschriften over de inhoud?

Voor bedrijven die verplicht zijn om een duurzaamheidsrapport te maken, schrijft de Europese Unie normen voor waaraan het rapport moet beantwoorden: de European Standards for Sustainability Reporting (ESRS).

Er zijn tien standaarden die elk een duurzaamheidsthema behandelen. Bedrijven moeten volgens die standaarden rapporteren over de thema's die voor hen relevant zijn.

De thema's: Klimaat, Vervuiling, Water, Ecosystemen, Grondstoffengebruik; Eigen werknemers, Werknemers in de waardeketen, Betrokken gemeenschappen, Eindverbruikers; Beheer.

EFRAG, de organisatie die deze standaarden maakt, heeft ook standaarden voor vrijwillige rapportering opgesteld.

Wie bepaalt wat in het rapport komt?

Bedrijven moeten een zogenaamde "dubbele materialiteitstest" doen. Voor elk van de 10 voorgeschreven thema's (zie hierboven) worden 2 vragen gesteld: 1) Heeft mijn onderneming (positieve of negatieve) impact op dit vlak? 2) Kan dit thema financiële effecten hebben voor mijn onderneming?

Als beide vragen positief beantwoord worden, moet het thema in het duurzaamheidsrapport aan bod komen. Zo zal elke onderneming wel rapporteren over de thema's "klimaat" en "eigen werknemers". Daar hebben ze onvermijdelijk invloed op, en als zich daar veranderingen voordoen heeft dat altijd gevolgen voor de onderneming.

Komt dit in de overlegorganen?

De verplichte duurzaamheidsrapporten staan op dezelfde hoogte als de EFI-rapportage, en kunnen op hetzelfde moment aan bod komen.

De syndicale delegatie, de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk hebben alle drie bevoegdheden die raken aan duurzaamheidsthema's, en kunnen dus dieper ingaan op thema's die in vrijwillige duurzaamheidsrapporten worden behandeld.

Dit kan een frisse invalshoek zijn voor nieuwere thema's, maar ook voor klassieke vakbondskwesties als mobiliteit en veiligheid.

Word lid van de vrije vakbond

Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!

Ontdek de voordelen

Meer weten?

Wil je hiermee aan de slag?

We maakten een brochure voor afgevaardigden die het verplichte duurzaamheidsrapport willen bespreken. We gaan er dieper in op de verschillende duurzaamheidskwesties, wat in zo'n rapport allemaal aan bod kan komen, en welke thema's interessant kunnen zijn om in de overlegorganen aan te pakken.

Download

Meer informatie nodig? // specifiek type dienstverlening

Hoe duurzaam is je onderneming?

Moet jouw bedrijf een duurzaamheidsrapport publiceren?