Overslaan en naar de inhoud gaan
Home
  • Word lid
  • Actua & dossiers
  • Contact
  • Word lid
  • Ledenvoordelen
  • Over ons
nl
  • nl
  • fr
  • mySYNOVA

You are here

  1. Home
  2. Nieuws & Info
  3. Belangrijk Sectornieuws Voor Alle Werknemers In Paritair Comité 100 | Aanvullend Voor Arbeiders
Sectornieuws

Belangrijk sectornieuws voor alle werknemers in paritair comité 100 | Aanvullend voor arbeiders

Gepubliceerd op
01/04/2026

Verhoging van het minimumloon vanaf 1 april 2026

We hebben belangrijk nieuws voor iedereen die werkt in Paritair Comité 100 (PC 100).

Vanaf 1 april 2026 stijgt het Gegarandeerd Gemiddeld Minimum Maandinkomen (GGMMI) – het sectorale minimumloon waarop iedere werknemer recht heeft.

Wat verandert er precies?

Het minimumloon stijgt met € 35,70 per maand. Omgerekend naar een uurloon (38u/week) betekent dat een stijging van € 0,2168 per uur.

De nieuwe minimumuurlonen worden:

Categorie 1: € 13,2984 per uur

Categorie 2: € 13,3147 per uur

Deze bedragen vormen het absolute minimum dat werkgevers moeten betalen in PC 100.

Wat betekent dit voor jou?

Verdien je vandaag minder dan het nieuwe minimumloon?

  • Dan moet je werkgever je loon automatisch optrekken. Je hoeft daarvoor zelf niets te ondernemen: het is een recht.

Verdien je vandaag al meer dan het minimumloon?

  • Goed nieuws: Jij behoudt uiteraard je huidig loon — er is geen enkele verlaging mogelijk.

De stijging van het minimumloon versterkt het basisloon in de sector. Op termijn zit dit ook druk op de andere loonniveaus.

Belangrijke bijkomende wijziging: afschaffing jongerenbarema

We hebben ook afgesproken dat het jongerenbarema wordt afgeschaft.

Dat betekent:

Jonge werknemers krijgen niet langer een verlaagd jeugdloon.

Vanaf dezelfde job → hetzelfde loon, ongeacht leeftijd.

Een belangrijke stap vooruit voor gelijkheid en eerlijk loon!

Waarom zet de ACLVB zich hiervoor in?

Bij de ACLVB strijden we elke dag voor:

  • Eerlijke lonen voor iedereen
  • Respect voor je werk
  • Betere bescherming voor werknemers in PC 100, waar de druk en werkbelasting vaak hoog zijn
  • Eenvoudige, duidelijke sectorregels die niemand benadelen

Deze aanpassing van het minimumloon is opnieuw een resultaat van langdurige sociale dialoog waar wij als vakbond een actieve rol in spelen.

Vragen? Problemen met je loon?

Laat het ons weten via het volgende formulier:

Uw vraag over werken in het PC 100 - Formulier invullen

Laat het ons zeker weten wanneer:

  • je loon niet wordt aangepast
  • je vermoedt dat je onderbetaald wordt
  • je werkgever foutieve informatie geeft
  • je advies wil over je rechten in PC 100
  • Je een andere vragen hebt over werken in het PC 100

 

Samen maken we het verschil — voor elke werknemer.

ACLVB – Altijd aan jouw kant


 

Word lid van SYNOVA

Bij SYNOVA ben je welkom – ongeacht je sector, contract of levenssituatie. Ontdek wat we voor jou kunnen betekenen en sluit je aan bij meer dan 310.000 leden.

Word lid

Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan

Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.

Lees verder over Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan

Snelle uitbetaling en opvolging

Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.

Lees verder over Snelle uitbetaling en opvolging

Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen

Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.

Lees verder over Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen

Lees ook...

  • PC100 | Aanvullend paritair Comité voor arbeiders - Jouw loon stijgt in september 2026
  • Aanvullend Paritair Comité 100 (arbeiders): Sectorakkoord 2025 - 2026
Home
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

Hoe kunnen we helpen?

  • Ik ben werknemer
  • Ik ben werkloos
  • Ik ben ziek
  • Ik ben student/schoolverlater
  • Ik ben op pensioen
  • Onze dienstverlening

Handige links

  • Over SYNOVA
  • Waarom een nieuwe naam?
  • Vrijuit - Ledenmagazine
  • Ledenvoordelen
  • Vacatures
  • Pers

SYNOVA, altijd in je buurt

Geef je gemeente in en vind een secretariaat in jouw buurt.

  • Cookiebeleid
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
© SYNOVA 2026