PC 116/207 - Chemie | Wat is er nieuw vanaf 1 januari 2026 ?

Door het afsluiten van een sectorakkoord zijn er verbeteringen van de loon en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders en bedienden tewerkgesteld in de sector chemie (PC 116 en PC 207).

✦ Wat is er nieuw en/of verbetert er vanaf 01/01/2026 ?

1. Verhoging* van :

• De sectorale minimum ploegenpremies voor arbeiders verhoogt naar :
  • 0,95 euro bruto/uur voor de ploegenpremie vroege/late;
  • 3,10 euro bruto/uur voor de nachtpremie
• Het sectoraal bruto minimum aanvangsloon met 0,10 €
• Het sectoraal bruto minimum uurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,10 €*
• Het bruto minimum ervaringsmaandloon van baremieke bedienden met 17,333 €*

*40u stelsel

* zie onze website voor de lonen

2. Verhoging van de aanvullende dagvergoeding voor tijdelijke werkloosheid voor arbeiders en baremieke bedienden : 

• Naar 14,5 €
• Het maximaal aantal dagen gaat van 60 naar 65;
• ! Nieuw : De aanvullende dagvergoeding voor tijdelijke werkloosheid is vanaf 2026 voor ALLE bedienden;

3. Verhoging van de dagvergoeding bij verplichte werkverwijdering (volledige schorsing) in geval van zwangerschap en borstvoeding : 

• Naar 18 €

4. ! Nieuw : De vergoeding bij ontslag om economische/technische/structurele reden is vanaf 2026 ook voor de (baremieke-) bedienden; 

5. Verhoging van de maandelijkse aanvullende vergoeding voor landingsbanen : 

• Naar 80€ voor landingsbaan 4/5, vanaf 60 jaar (>5 jaar ondernemingsanciënniteit)
• ! Nieuw : Vanaf 2026 wordt de aanvullende vergoeding ook betaald in geval van een halftijdse landingsbaan vanaf 60 jaar : 80 €
• ! Nieuw : Voor werknemers in een 1/5e of 1/2e landingsbaan zwaar beroep wordt de leeftijdsvoorwaarde van punt a en punt a verlaagd naar 55 jaar

6. ! Nieuw (voor arbeiders en bedienden in niet geconventioneerde ondernemingen) : Betaling van een premie bij uitdiensttreding omwille van (vervroegd) pensioen, voor werknemers die

• 5 jaar in wisselende ploegen of in vaste nacht hebben gewerkt in de laatste 10 jaar
• 7 jaar in wisselende ploegen of in vaste nacht hebben gewerkt in de laatste 15 jaar

De premie bedraagt 40 € per jaar anciënniteit met een maximum van 1000 €.

! Indien bestaande gelijkaardige voordelen in het bedrijf bestaan, worden die verrekend.

7. Tijdskrediet (zorgmotief 51 maanden en opleiding 36 maanden) wordt verlengd van 1/1/2026 t/m 30/6/2027.

8. Medisch SWT (vanaf 58 jaar en 35 j loopbaan) wordt verlengd van 1/1/2026 tot 30/6/2029.

9. ! Nieuw: Flexijobs zijn uitgesloten in de sector, behalve als er op bedrijfsniveau hierover een akkoord wordt afgesloten via de resp. overlegorganen.

Ter info : in het sectorakkoord werden nog verhogingen en aanpassingen voorzien later in het jaar '26, zoals bv. de verhoging van de maaltijdcheques in de niet-geconventioneerde ondernemingen met 2€ (vanaf 1/4), de verhoging van de aanvullende vergoeding TW vanaf 1/12 en een 2e leeftijdsdag vanaf 1/7. Meer info daarover later.