Invoering van nieuwe technologieën in de onderneming
De invoering van nieuwe technologieën (geolokalisatie, digitalisering, artificiële intelligentie, software, controlemiddelen…) op de werkvloer kan kansen bieden (efficiëntiewinst, vermindering van zware taken), maar brengt ook risico’s met zich mee: jobverlies, intensivering van het werk, verhoogde controle of stress.
Daarom wordt de invoering van nieuwe technologieën geregeld door cao nr. 39, die een procedure van informatie en raadpleging voorziet bij de invoering van nieuwe technologieën op de werkvloer.
Verplichting tot voorafgaande schriftelijke informatie
Cao nr. 39 is van toepassing op ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen. Ze verplicht de werkgever om de werknemersvertegenwoordigers te informeren bij het invoeren van een nieuwe technologie die belangrijke collectieve gevolgen heeft voor de tewerkstelling, arbeidsorganisatie of arbeidsvoorwaarden.
Er is sprake van belangrijke collectieve gevolgen in de zin van cao nr. 39 wanneer 50% en minstens 10 werknemers van een bepaalde beroepscategorie betrokken zijn bij de invoering van de nieuwe technologie binnen de onderneming.
De informatie moet uiterlijk drie maanden vóór de invoering van de technologie worden verstrekt. Ze moet betrekking hebben op:
• de aard van de technologie,
• de redenen voor de invoering,
• de sociale gevolgen,
• en de termijnen voor de uitvoering.
Het doel is om werknemers in staat te stellen op de veranderingen te anticiperen. De informatie wordt verstrekt aan de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, aan de vakbondsafvaardiging. Bij afwezigheid van een ondernemingsraad en vakbondsafvaardiging wordt de informatie verstrekt aan het comité voor preventie en bescherming op het werk.
Overleg met de werknemersvertegenwoordigers
Naast de informatieplicht moet de werkgever ook overleg organiseren met de werknemersvertegenwoordigers.
Dit overleg moet betrekking hebben op:
• de impact op de tewerkstelling en de personeelsstructuur,
• de organisatie van het werk en de arbeidsvoorwaarden,
• de gezondheid en veiligheid van de werknemers,
• de opleidingsbehoeften en de aanpassing van de vaardigheden.
Het overleg vindt plaats, naargelang het geval, binnen de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en met de vakbondsafvaardiging, overeenkomstig de opdrachten die aan elk van deze organen zijn toevertrouwd door de geldende wettelijke en collectieve bepalingen.
Deze stap is essentieel om begeleidende maatregelen te bespreken en de negatieve gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën te beperken.
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Veelgestelde vragen
Welke technologieën vallen onder cao nr. 39?
Dit kan betrekking hebben op alle technologieën die nieuw worden ingevoerd in de onderneming, dus die voordien nog niet aanwezig waren.
Bijvoorbeeld :
- de invoering van geolokalisatie,
- de implementatie van nieuwe software voor beheer of planning
- de automatisering van bepaalde taken of de installatie van nieuwe machines,
- het gebruik van artificiële intelligentie om het werk te organiseren of prestaties te evalueren,
- de invoering van systemen voor opvolging of controle van het werk (monitoringsoftware, scanners, enz.),
- of de digitalisering van processen die vroeger manueel werden uitgevoerd.
Louter technische aanpassingen of wijzigingen zonder concrete gevolgen voor de werknemers vallen echter niet onder cao nr. 39.
Wat gebeurt er als de werkgever cao nr. 39 niet naleeft?
Wanneer de werkgever de verplichtingen inzake informatie en overleg niet naleeft, genieten werknemers een bescherming tegen ontslag.
Deze bescherming geldt gedurende een periode die begint drie maanden vóór de invoering van de technologie en eindigt drie maanden na de effectieve invoering ervan.
Tijdens die periode kan de werkgever een werknemer enkel ontslaan indien hij kan aantonen dat het ontslag volledig losstaat van de invoering van de nieuwe technologie.
Indien dit niet het geval is, moet hij aan de werknemer een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met drie maanden brutoloon.
Wat te doen als de werkgever een nieuwe technologie invoert zonder ons te informeren?
Neem contact met ons op. We kunnen nagaan of de procedure al dan niet werd nageleefd en samen bekijken welke stappen kunnen worden ondernomen.
Word lid van SYNOVA
Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan
Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.
Snelle uitbetaling en opvolging
Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.
Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen
Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.