Samenwerken aan een eerlijk akkoord voor de Meester-Kleermakers

Thema’s sectoronderhandelingen

Op 31 januari 2025 sloot de federale regering een nieuw akkoord. Dat akkoord brengt voor werknemers extra moeilijkheden mee. Het sociaal overleg staat onder druk en afspraken die zijn vastgelegd, worden ter discussie gesteld.

Ook de Wet van 1996 blijft een rem op de vrijheid van collectieve onderhandelingen.

Voor ons is het duidelijk: mensen moeten hun werk kunnen volhouden tot het einde van hun loopbaan. In deze sector willen we verder bouwen aan een eerlijk sociaal akkoord dat inzet op koopkracht, bestaanszekerheid en waardig werk - met respect voor iedereen op de werkvloer.

Voor de periode 2025–2026 leggen we de volgende gemeenschappelijke eisen op tafel:

• Koopkracht: verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, verderzetting van de cadeaucheques en invoering van gelijkgestelde periodes voor de eindejaarspremie.
• Sociale voordelen: verderzetting van de opleg bij landingsbanen.
• Eindeloopbaan: maximale invulling van de eindeloopbaanregelingen.
• Werkbaar werk: verbetering van het anciënniteitsverlof en werkbaar werk over de ganse loopbaan moet een structureel aandachtspunt zijn.
• Mobiliteit: verhoging van de werkgeverstussenkomst in het privévervoer.
• Bijzondere aandachtspunten: verlenging van de cao's vorming en verderzetting van de opleidingsplannen.

We zijn ervan overtuigd dat dit een mooie basis vormt om te onderhandelen over een sectoraal akkoord dat rekening houdt met de noden van de werknemers én de toekomst van de sector.