PC 339.03 | Sociale huisvesting Brussels Gewest - Sectorakkoord 2025-2026
De sociale partners hebben een sectorakkoord 2025-2026 afgesloten voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Ondanks een zeer krappe gewestelijke financiële context heeft uw vakorganisatie verschillende belangrijke verbeteringen gerealiseerd.
1. Koopkracht
Minimale verhoging van de maaltijdcheques Verhoging van het sectorale minimum van € 5 naar € 7 → vanaf 01/09/2026. Maatschappijen in moeilijkheden kunnen deze verhoging gefaseerd invoeren. Ondernemingen die reeds boven het minimum zitten, behouden hun bestaande regeling.
2. Verlof en afwezigheden
Drie weken aaneensluitend verlof Mogelijkheid om, indien de dienst het toelaat, één keer per jaar 3 weken aaneensluitend verlof op te nemen.
Klein verlet – Overlijden 1e graad : 11 dagen, waarvan
· 3 dagen tussen overlijden en begrafenis
· 8 dagen op te nemen binnen het jaar
2e graad : 4 dagen, waarvan
· 3 dagen tussen overlijden en begrafenis
· 1 dag op te nemen binnen het jaar
De regeling wordt uitgebreid naar feitelijk samenwonenden. De dagen worden opnieuw op het verlofsaldo geplaatst indien het overlijden tijdens het wettelijk verlof plaatsvindt.
Afwezigheid zonder medisch attest Toekenning van één bijkomende dag om de eerdere regeling te herstellen. Maatschappijen die reeds over een gelijkwaardig systeem beschikken, moeten geen extra dag toekennen.
3. Welzijn op het werk
Maatschappijen worden aangemoedigd om niet-recurrente collectieve initiatieven te organiseren (zoals initiatieven rond teamcohesie), aangepast aan hun eigen werking.
4. Duurzame mobiliteit
Fietsvergoeding Combineerbaar met andere vervoersmiddelen, met uitzondering van de eigen wagen en verplaatsingen te voet. Geleidelijke invoering, uiterlijk tegen 31/12/2026.
Parking aan stations Maatschappijen worden aangemoedigd om, binnen hun mogelijkheden, tussen te komen in parkeerkosten bij gebruik van het openbaar vervoer.
5. Tijdskrediet en SWT
De sectorale cao’s worden verlengd tot 30 juni 2029.
6. Syndicale premie
Bedrag bepaald volgens het laatste sectorakkoord. Automatische indexering op basis van de gezondheidsindex. Inwerkingtreding: 1 januari 2026.
7. Telewerk – Aanbevelingen
Uitnodiging aan maatschappijen om:
· telewerk te bespreken via intern sociaal overleg;
· een minimaal richtinggevend kader vast te leggen.
→ Niet-bindende aanbevelingen.
8. Digitalisering en artificiële intelligentie
Het akkoord moedigt volgende elementen aan:
· een verantwoorde en mensgerichte digitale transitie;
· de ontwikkeling van competenties;
· transparantie en sociaal overleg bij het gebruik van AI;
· bewaking van de werkdruk en bescherming van gegevens.
9. Sectorale werkgroepen
Maximaal 2 groepen gelijktijdig actief.
· Harmonisatie arbeiders-bedienden
· Gelijke kansen
· Veiligheid
· Telewerk
· Artificiële intelligentie
· Functieclassificatie
10. Duurzaamheidsclausule
Bepaalde maatregelen kunnen worden opgeschort of uitgesteld voor maatschappijen in objectief vastgestelde financiële moeilijkheden (negatieve kaspositie, saneringsplan…). Herziening om de 6 maanden en bespreking in paritair overleg.
11. Sectoraal sociaal fonds
Oprichting van een sectorfonds (0,10 IPA), prioritair gericht op risicogroepen en met focus op opleiding. Jaarlijkse paritaire controle. Geen automatische verplichte bijdrage.
12. Gemeenschappelijk engagement
De sociale partners streven naar een akkoord dat: realistisch – toepasbaar – evenwichtig – duurzaam is en de continuïteit van de openbare dienstverlening waarborgt.