PC 306 - Verzekeringsondernemingen: Sectorakkoord 2025-2026

Sectoraal akkoord

Voor de periode 2025–2026 werd binnen het Paritair Comité 306 een sectorakkoord gesloten. Hieronder vindt u de grote lijnen van dit akkoord, met bijzondere aandacht voor koopkracht, landingsbanen, vastheid van betrekking, opleiding, artificiële intelligentie en werkbaar werk.

Koopkracht

Nieuwe wettelijke en fiscale mogelijkheden inzake maaltijdcheques maken het mogelijk om hun maximale waarde vanaf 2026 op 10 € te brengen. De besprekingen hierover moeten plaatsvinden op ondernemingsniveau, rekening houdend met de specifieke situatie van elke onderneming.

Landingsbanen

De mogelijkheid om de arbeidsprestaties met een vijfde of tot een halftijdse betrekking te verminderen vanaf 55 jaar, mits een beroepsloopbaan van 35 jaar, wordt bevestigd. Deze maatregel is gegarandeerd tot en met 30 juni 2029.

Vastheid van betrekking

Bij ontslagen om technische redenen van arbeidsorganisatie is voorafgaand overleg met de sociale partners verplicht, met als doel oplossingen te zoeken die de werkgelegenheid zoveel mogelijk vrijwaren of de heroriënteringsmogelijkheden verbeteren.

Bij gebrek aan consensus blijft de sectorale sanctieregeling inzake vastheid van betrekking van toepassing.

Een sectorale werkgroep zal de procedure inzake individueel ontslag en de begrippen “economische of technische redenen” analyseren, met name in een context van toenemende digitalisering en artificiële intelligentie.

Opleiding

Het akkoord bevestigt het belang van investeringen in opleiding.

Voor 2026 wordt een specifieke financiering voorzien voor risicogroepen en voor FOPAS. De doelgroep van FOPAS wordt uitgebreid tot het volledige kaderpersoneel (met uitsluiting van het directiepersoneel) voor de jaren 2026 en 2027.

Outplacement

Het sectorale stelsel van outplacement wordt verlengd tot en met 31 december 2027.

Artificiële intelligentie

De regels inzake informatie en overleg zoals voorzien in cao nr. 39 bij de invoering van nieuwe technologieën blijven volledig van toepassing.

Er wordt een Taskforce AI opgericht om de bestaande praktijken in de ondernemingen te onderzoeken. Tegen eind 2026 zal zij sectorale richtlijnen uitwerken over het gebruik van artificiële intelligentie in de professionele context.

Overeenkomstig de Europese AI-Verordening, die op 1 augustus 2024 in werking is getreden, moeten werkgevers erop toezien dat werknemers over voldoende AI-geletterdheid beschikken wanneer AI in hun werkomgeving wordt gebruikt.

Binnen het kader van FOPAS zal een specifiek opleidingsaanbod rond AI worden voorzien. Indien een opleidingsaanvraag wordt geweigerd, moet de werkgever zijn beslissing motiveren.

Werkbaar werk

Er worden twee sectorale werkgroepen opgericht:
• een reflectiewerkgroep rond active ageing;
• een werkgroep inzake burn-outpreventie.

De ACLVB blijft zich inzetten voor de verdediging van de werkgelegenheid, het omkaderen van technologische transformaties en het garanderen van werkbare arbeidsomstandigheden in de verzekeringssector.

Heeft u vragen over dit akkoord of over uw persoonlijke situatie?
Neem contact op met uw ACLVB-afgevaardigde of met uw lokaal ACLVB-secretariaat.