Ontslag nemen op je studentenjob? Zo pak je het correct aan

Nee, meestal niet. Neem je ontslag als jobstudent, dan moet je in de meeste gevallen nog een korte opzegtermijn respecteren. Gewoon niet meer komen opdagen is geen goed idee. Dat kan je in de problemen brengen en je werkgever kan zelfs weigeren om je (volledig) te betalen. Correct ontslag nemen is dus belangrijk, ook bij een studentenjob.

Hoe neem je correct ontslag?

De veiligste manier om ontslag te nemen, is altijd schriftelijk. Zo vermijd je discussies achteraf. Dat kan op twee manieren. Je kan een ontslagbrief persoonlijk aan je werkgever overhandigen en laten ondertekenen, of je kan je ontslag aangetekend versturen. In beide gevallen heb je een duidelijk bewijs, ligt je einddatum vast en vermijd je discussie over je uitbetaling.

Wanneer begint je opzegtermijn te lopen?

Dat zorgt vaak voor verwarring. Je opzegtermijn begint pas te lopen op de maandag na de dag waarop je ontslag gaf. Kies je voor een aangetekende brief, dan telt die pas vanaf de derde werkdag na verzending. Hou daar rekening mee wanneer je je laatste werkdag plant, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Hoe lang duurt je opzegtermijn?

De duur van je opzegtermijn hangt af van wie het contract stopzet en hoe lang je contract loopt.

Wordt je contract stopgezet door je werkgever en loopt het contract maximaal één maand, dan bedraagt de opzegtermijn drie dagen. Duurt het contract langer dan één maand, dan is dat zeven dagen. Neem je zelf ontslag als jobstudent, dan geldt bij een contract van maximaal één maand een opzegtermijn van één dag. Loopt je contract langer dan één maand, dan bedraagt de opzegtermijn drie dagen. Tijdens die periode blijf je gewoon werken.

Heb je problemen op de werkvloer, bijvoorbeeld met je uurrooster, je loon of de manier waarop je behandeld wordt? Dan sta je er niet alleen voor. Ga na of er in je bedrijf een vakbondsafgevaardigde van Synova is. Die info vind je terug in het arbeidsreglement. Een vakbondsafgevaardigde kan je rechten uitleggen, helpen bemiddelen en samen met jou zoeken naar een oplossing. Soms is ontslag zelfs niet nodig.

Ontslag nemen op je studentenjob kan, maar niet zomaar. Doe het altijd schriftelijk en hou rekening met een korte opzegtermijn die meestal op maandag start. Bij problemen op het werk kan Synova of Jong Synova je ondersteunen.

Twijfel je hoe lang jouw opzegtermijn precies is of wil je zeker zijn dat je alles correct aanpakt? Spring gerust eens binnen bij Jong Synova. We bekijken samen je contract en helpen je verder.