Wat is je loon als jobstudent?

Bestaat er een minimumloon voor jobstudenten?

Ja, maar het hangt af van waar je werkt. Je loon als jobstudent mag nooit lager zijn dan het loon dat in je sector of bedrijf is afgesproken. Dat gebeurt via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Bestaat er in jouw sector of bedrijf geen specifieke afspraak, dan geldt het Gewaarborgd Minimum Maandinkomen (GMMI), het algemene minimumloon in België.

Twijfel je welk minimumloon voor jou van toepassing is? Dan kan JONG SYNOVA dat voor je nakijken, afgestemd op jouw job en sector.

Wat zijn jeugdbarema’s?

Voor jobstudenten gelden vaak jeugdbarema’s. Dat zijn loonafspraken waarbij je leeftijd een rol speelt. Hoe jonger je bent, hoe lager je loon. Naarmate je ouder wordt, stijgt dat bedrag.

Concreet betekent dit dat je op 16 jaar vaak ongeveer 70% van het loon ontvangt. Elk jaar komt daar een percentage bij, tot je vanaf 21 jaar recht hebt op 100% van het loon. Belangrijk om te weten: jeugdbarema’s gelden enkel voor jobstudenten. Voor gewone werknemers zijn ze afgeschaft, onder druk van de vakbonden.

Wat gaat er af van je brutoloon?

In je contract staat meestal je brutoloon, maar dat is niet het bedrag dat je effectief ontvangt. Werk je als jobstudent binnen de 650 toegelaten studentenuren per jaar, dan wordt er enkel een solidariteitsbijdrage van 2,71% afgehouden.

Dat betekent dat je van 100 euro bruto bijna alles overhoudt. Je nettoloon ligt dus een stuk hoger dan bij een gewone werknemer.

Wat als je meer dan 650 uur werkt?

Vanaf het 651ste uur betaal je de gewone sociale zekerheidsbijdrage van 13,07%. Je nettoloon ligt dan lager, maar daar staat iets tegenover. Je bouwt sociale rechten op en hebt later onder andere recht op vakantiegeld. Extra werken kan dus nog altijd, zolang je weet wat de gevolgen zijn.

En hoe zit het met belastingen?

Naast sociale bijdragen kan er ook bedrijfsvoorheffing worden ingehouden. Dat is geen extra belasting, maar een voorschot op je personenbelasting. Veel jobstudenten krijgen dat bedrag later gedeeltelijk of volledig terug via hun belastingaangifte.

Wat is je nettoloon?

Je nettoloon is het bedrag dat effectief op je rekening komt. Het is je brutoloon, min de sociale zekerheidsbijdragen en eventuele bedrijfsvoorheffing. Dat nettobedrag verschilt dus van student tot student, afhankelijk van hoeveel je werkt en onder welk statuut.

Heb je recht op maaltijdcheques of andere voordelen?

In principe wel. Als jobstudent heb je recht op dezelfde voordelen als vaste werknemers in het bedrijf. Dat kan gaan om maaltijdcheques, ecocheques of een vergoeding voor woon‑werkverkeer.

Een werkgever mag wel voorwaarden opleggen, bijvoorbeeld dat voordelen pas gelden na zes maanden dienst. Krijgen vaste werknemers een voordeel wel en jij niet, zonder duidelijke reden? Dan klopt er mogelijk iets niet.

Samengevat

Er bestaat geen vast loon voor jobstudenten, maar je loon mag nooit lager zijn dan het sector‑ of minimumloon. Ben je jonger dan 21, dan gelden vaak jeugdbarema’s. Werk je binnen je 650 studentenuren, dan betaal je maar 2,71% sociale bijdragen en hou je veel netto over. In de meeste gevallen heb je ook recht op dezelfde voordelen als je collega’s.

Wil je weten of je loon correct is, wat je netto zal overhouden of of je recht hebt op extra voordelen? Spring gerust eens binnen bij JONG SYNOVA. We kijken samen je loon of contract na, zodat je meteen weet waar je aan toe bent.