PC 121 | Welke voordelen biedt het Sociaal Fonds in de schoonmaaksector?

Wist u dat de schoonmaaksector veel meer biedt dan alleen een loon en een eindejaarspremie?

Dankzij het Sociaal Fonds van de schoonmaaksector genieten werknemers van tal van voordelen die door de sector worden gefinancierd: een aanvullend pensioen, een verzekering voor ambulante zorg, tussenkomsten bij ziekte of werkloosheid, een tegemoetkoming in de kinderopvangkosten, een syndicale premie en nog veel meer. Deze voordelen zijn het resultaat van het sociaal overleg tussen de vakorganisaties en de werkgeversorganisaties van de sector. Samen hebben de sociale partners een echt vangnet willen creëren om werknemers gedurende hun hele loopbaan bij te staan en op de momenten waarop zij dit het hardst nodig hebben.

Het Sociaal Fonds is een van de belangrijkste voordelen van de schoonmaaksector.

Het staat werknemers bij in goede tijden én in moeilijkere periodes: bij ziekte, werkloosheid, een arbeidsongeval, zwangerschap, het einde van de loopbaan of pensionering. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste voordelen waarvan u als werknemer in de schoonmaaksector kunt genieten.

Eindejaarspremie

Onder bepaalde voorwaarden hebben werknemers recht op een eindejaarspremie die overeenkomt met 9% van de brutolonen verdiend tussen 1 juli en 3 juni. Ziektedagen en moederschapsverlof worden voor de berekening van deze premie gedeeltelijk gelijkgesteld.

Aanvullend sectoraal pensioen

Naast het wettelijk pensioen financiert de sector een aanvullend pensioen. De werkgever stort een bijdrage die overeenkomt met 1,5% van het brutoloon, waardoor geleidelijk een aanvullend kapitaal voor het pensioen kan worden opgebouwd.

Tussenkomst bij werkloosheid

Het Sociaal Fonds voorziet in een aanvullende vergoeding voor werknemers die tijdelijk of volledig werkloos zijn. Onder bepaalde voorwaarden kan de tussenkomst oplopen tot € 3,2487 per uur, voor maximaal 730 uur per kalenderjaar.

Tussenkomst bij economische moeilijkheden

Bij een vermindering van de arbeidsduur, een loonsvermindering of een ontslag om economische redenen kan het Sociaal Fonds tussenkomen om een deel van het inkomensverlies te compenseren. De tussenkomst kan oplopen tot € 19,76 per dag of € 513,83 per maand.

Ondersteuning bij langdurige ziekte

Vanaf de tweede ziektemaand voorziet het Sociaal Fonds in een tussenkomst die overeenkomt met 40% van de uitkering van het ziekenfonds, om de financiële gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken.

Bescherming van zwangere werkneemsters

Werkneemsters die tijdens hun zwangerschap preventief van hun werk moeten worden verwijderd, kunnen een aanvullende vergoeding ontvangen die overeenkomt met 27,816% van de uitkering van het ziekenfonds.

Tussenkomst bij een arbeidsongeval

Bij een arbeidsongeval betaalt het Sociaal Fonds een aanvullende vergoeding die overeenkomt met 1/9 van de vergoeding van de verzekeraar, om het inkomensverlies van de werknemer te beperken.

Dodelijk arbeidsongeval

Bij overlijden ten gevolge van een arbeidsongeval kan een forfaitaire tussenkomst van € 5.000 worden toegekend aan de rechthebbenden.

Syndicale premie

Werknemers die aangesloten zijn bij een vakorganisatie kunnen een syndicale premie van maximaal € 145 per jaar ontvangen, die samen met de eindejaarspremie wordt uitbetaald.

Landingsbaan

Werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen in het kader van een landingsbaan kunnen, afhankelijk van het gekozen stelsel, een aanvullende vergoeding ontvangen die kan oplopen tot € 228,39 per maand.

Tussenkomst in de kinderopvangkosten

Het Sociaal Fonds kent een tussenkomst toe van € 2 per opvangdag, met een maximum van 150 dagen per jaar, tot het kind 12 jaar wordt.

Verzekering voor ambulante zorg en tandzorg

Na 3 maanden anciënniteit in de sector worden werknemers automatisch aangesloten bij een verzekering voor ambulante zorg en tandzorg.

Deze verzekering vergoedt 50% van de zorgkosten die niet verband houden met een ziekenhuisopname, met een tussenkomst die kan oplopen tot € 370 per jaar.