Wat als je ziek wordt op je studentenjob?

Word je ziek tijdens je studentenjob, dan is snel reageren belangrijk. Verwittig je werkgever zo snel mogelijk en bezorg een medisch attest, ook wel een doktersbriefje genoemd. De exacte termijn waarbinnen je dat attest moet indienen, vind je terug in het arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op je job.

Goed om te weten: zelfs als je je werkgever al hebt verwittigd, mag hij of zij alsnog een medisch attest opvragen. Zorg er dus voor dat je dat altijd tijdig in orde brengt.

Of je loon krijgt tijdens je ziekte – het zogenaamde gewaarborgd loon – hangt af van verschillende factoren, zoals het type contract dat je hebt, de duur ervan en of je werkt als arbeider of bediende.

Werk je met een contract van minder dan drie maanden, als arbeider of bediende, dan heb je pas recht op gewaarborgd loon nadat je één maand hebt gewerkt. Heb je een contract van meer dan drie maanden en werk je als (student-)bediende, dan heb je meteen recht op gewaarborgd loon vanaf de eerste ziektedag.

Dat loon wordt betaald door je werkgever, niet door je ziekenfonds. Het is dus belangrijk om goed te weten onder welk type contract je valt.

Duur je arbeidsongeschiktheid langer dan zeven dagen, dan mag je werkgever je contract verbreken. Dat betekent echter niet dat je zomaar zonder compensatie aan de deur wordt gezet. Je werkgever is in dat geval verplicht een verbrekingsvergoeding te betalen. Die vergoeding komt overeen met het loon dat je normaal zou hebben gekregen tijdens de opzeggingstermijn. Je staat dus niet met lege handen.

Krijg je een ongeval op het werk of onderweg van of naar je studentenjob, dan ben je in principe goed beschermd. Elke werkgever is verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Die verzekering dekt zowel medische kosten als loonverlies.

Het is wel cruciaal dat je een arbeidsongeval altijd meteen meldt aan je werkgever. Hoe sneller alles correct wordt aangegeven, hoe vlotter de afhandeling verloopt.

Word je ziek tijdens je studentenjob, dan verwittig je je werkgever zo snel mogelijk en bezorg je een medisch attest binnen de juiste termijn. In veel gevallen heb je recht op gewaarborgd loon. Krijg je een arbeidsongeval, dan ben je verzekerd via je werkgever.

Twijfel je of je recht hebt op loon, of loopt de communicatie met je werkgever moeilijk? Spring gerust eens binnen bij Jong Synova. We bekijken samen jouw situatie en helpen je verder.