Meer dan 650 uur werken?

Kan je meer dan 650 uur werken als jobstudent?

Ja, dat kan. Als jobstudent mag je meer dan 650 uur per jaar werken. Vanaf het moment dat je over die grens gaat, verlies je wel het voordelige systeem van verlaagde sociale zekerheidsbijdragen. Dat hoeft geen probleem te zijn, zolang je goed weet wat de gevolgen zijn.

Wat verandert er vanaf het 651ste uur?

Vanaf je 651ste uur betaal je meer sociale zekerheidsbijdragen. In plaats van het verlaagde tarief van 2,71% betaal je dan 13,07%, net zoals een gewone werknemer. Het gevolg is dat je minder nettoloon overhoudt per gewerkt uur.

Daar staat wel iets tegenover. Die hogere bijdragen zijn niet verloren. Je bouwt sociale rechten op, zoals recht op vakantiegeld. Voor sommige studenten maakt dat het extra werken toch interessant, zeker als ze een langere periode aan de slag blijven.

Is werken na 650 uur minder aantrekkelijk voor werkgevers?

Vaak wel. Ook voor je werkgever stijgen de sociale bijdragen zodra je over de 650 uur gaat. Daardoor word je duurder dan een jobstudent die zijn contingent nog niet heeft opgebruikt. In periodes waarin werkgevers kunnen kiezen tussen meerdere kandidaten, kan dat een rol spelen.

Een voorbeeld maakt dat duidelijk. Stel dat je van januari tot juni al 650 uur werkte in een bakkerij en in de zomervakantie nog een maand wil werken in een supermarkt. Als er meerdere studenten solliciteren, bestaat de kans dat de werkgever kiest voor iemand die zijn 650 uur nog niet heeft opgebruikt, simpelweg omdat die goedkoper is.

Dat betekent niet dat extra werken onmogelijk is. Bespreek dit vooraf met je werkgever. Sommige werkgevers hechten meer belang aan ervaring, beschikbaarheid of flexibiliteit en maken er geen probleem van dat je al over je studentenuren zit.

Kan je nog werken als monitor na je 650 uur?

Ja, en dat is een belangrijke uitzondering. Werk je als monitor, bijvoorbeeld op een speelplein, kamp of binnen een jeugdwerking, dan val je onder het systeem van occasioneel sociocultureel werk. In dat geval mag je tot 25 dagen per jaar werken met een volledige vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen, en dat bovenop je 650 studentenuren. Voor veel studenten maakt dat monitorwerk extra aantrekkelijk.

Samengevat

Meer dan 650 uur werken als jobstudent mag. Vanaf het 651ste uur betaal je wel meer sociale bijdragen en hou je minder nettoloon over, maar je bouwt tegelijk sociale rechten op. Voor werkgevers ben je vaak duurder, wat een rol kan spelen bij aanwervingen. Werk je als monitor, dan kan je ook na je 650 uren nog aan een gunstig statuut werken.

Twijfel je of extra werken in jouw situatie een goed idee is? JONG SYNOVA helpt je graag verder met helder advies, zodat je een keuze maakt die echt bij jou past.