PC 129/221 | Papier en karton - Ontwerp van sectoraal protocolakkoord 2025-2026

Ontwerp van sectoraal protocolakkoord 2025-2026

De ACLVB informeert u over een ontwerp van protocolakkoord dat is bereikt binnen PC 129 en PC 221. Dit akkoord is bedoeld om onderhandelingen op bedrijfsniveau mogelijk te maken.

Ontdek hieronder de verschillende punten van dit akkoord:

Koopkracht

• Sectoraal minimumuurloon verhoogd tot €15 voor arbeiders in bedrijven met meer dan 20 werknemers ➜ vanaf 1 januari 2026

Groene mobiliteit

• Aanbeveling van een derdebetalerssysteem voor treinabonnementen woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding verhoogd tot €0,32/km vanaf 1 januari 2026

Werkbaar werk / landingsbaan

• Sectorale aansluiting bij interprofessionele CAO’s betreffende:
  • Toegang tot landingsbanen vanaf 55 jaar (lange carrières, zware beroepen, herstructureringen)
  • Werkloosheid met aanvullende bedrijfsvergoeding voor oudere werknemers met een handicap of ernstige lichamelijke problemen
• Aanbeveling om landingsbanen op bedrijfsniveau te bespreken
• Voortzetting van het project “werkbaar werk” met de KUL

Outplacement

• Bij economisch ontslag van minstens 5 werknemers: geen inhouding van 4 weken loon op de ontslagvergoeding

Sectorale sociale voordelen (vanaf 01/01/2026)

• Eenmalige premie / anciënniteitspremie (momenteel €637,12) en huwelijksbonus (momenteel €91,69)
• Aanvullende werkloosheidsvergoeding, vergoeding bij dodelijk arbeidsongeval, aanvullende vergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Flexi-jobs

• Uitsluiting van flexi-jobs in de sector (pasta, papier, karton), tenzij specifieke overeenkomst op bedrijfsniveau met de syndicale delegatie

Re-integratie

• Start van een sectorieel project via PaperPackSkills
• De werknemer kan gedurende het volledige re-integratietraject zich laten bijstaan door een CPPT-vertegenwoordiger of een syndicaal afgevaardigde

Harmonisatie van statuten

• Oprichting van een sectorale werkgroep ter voorbereiding van de harmonisatie arbeiders/bedienden op basis van de CAO’s

Telewerk

• Aanmoediging om telewerk te bespreken in de sociale dialoog op bedrijfsniveau

Opleiding

• Individueel recht op opleiding: 2,5 dagen/jaar voor 2025-2026. Het collectieve opleidingsrecht blijft ongewijzigd

Andere CAO’s

• Alle sectorale CAO’s die niet worden gewijzigd, worden verlengd met 2,5 jaar

De CAO arbeidsvoorwaarden en beloning zal een sociale vrede-clausule bevatten