Flexi-job voor gepensioneerden: wat je moet weten

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een flexibele vorm van tewerkstelling die toelaat om te werken als aanvulling op een andere beroepsactiviteit of op een pensioen.

Dit systeem voorziet in een gunstige sociale en fiscale behandeling en is enkel van toepassing in bepaalde sectoren en onder specifieke voorwaarden.

Alle gepensioneerden (wettelijk pensioen, rustpensioen, vervroegd pensioen of overlevingspensioen) kunnen een flexi-jobcontract afsluiten zonder voorwaarde van hoofdactiviteit (in tegenstelling tot actieve werknemers).

Een aanvullend inkomen

Flexi-jobs genieten van een specifieke fiscale en sociale behandeling.

De vergoeding die je ontvangt in het kader van een flexi-job is grotendeels vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen, wat betekent dat het nettobedrag zeer dicht bij het brutobedrag ligt.

Zo kunnen gepensioneerden hun pensioen op een interessante manier aanvullen. Let op: voor vervroegd gepensioneerden is het belangrijk om de toepasselijke inkomensgrenzen te controleren. Bij overschrijding kan dit een impact hebben op het pensioenbedrag.

In welke sectoren kan je een flexi-job uitoefenen?

Flexi-jobs zijn enkel toegestaan in bepaalde sectoren. Oorspronkelijk beperkt tot de horeca, zijn ze geleidelijk uitgebreid naar tal van sectoren zoals de voedingshandel, de hotelindustrie, warenhuizen, de uitvaartsector en vele andere. De lijst van betrokken sectoren kan evolueren afhankelijk van beslissingen van de overheid. Je vindt de volledige lijst van sectoren op de website van de RSZ.